劳动法裁人怎么赔偿？用人单位裁员赔偿分情况。合法裁员，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资等标准补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，或单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，还举例说明了补偿和赔偿金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法裁人怎么赔偿
根据劳动法，用人单位裁员赔偿需分情况来看：
第一，合法裁员。依据《劳动合同法》，用人单位因特定情形进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，违法裁员。若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，劳动者在单位工作三年零五个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元；若属违法裁员，赔偿金则为35000元。
二、没遵守劳动法怎么办
若用人单位未遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并依法处理，如支付加班费、经济补偿等。这种方式能和平解决问题，维持良好的劳动关系。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、赔偿金等。申请仲裁应在规定时效内，提交书面仲裁申请及相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损情况。
三、劳动法上三险怎么办
在劳动法范畴内，“三险”一般指养老保险、医疗保险与失业保险。办理三险通常按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：劳动者要与用人单位签订书面劳动合同，以此明确双方存在劳动关系，这是单位为员工办理三险的基础。
2.准备材料：通常需要员工提供身份证复印件、一寸照片等材料，具体要求可咨询单位人事部门或当地社保经办机构。
3.单位申报：用人单位应在规定时间内，携带相关材料到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为员工申报参保。
4.缴纳费用：经社保经办机构审核通过后，用人单位需按照规定的缴费基数和比例，按时足额为员工缴纳三险费用。费用一般由单位和员工共同承担，单位代扣代缴员工个人应缴纳部分。
若用人单位未依法为员工办理三险，员工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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