离职不交接公司可以起诉吗？劳动者离职时按规定工作交接是法定义务。若离职不交接给公司造成损失，公司可起诉索赔，需证明自身遭受经济损失，准备相关证据。法院会依证据判定，公司维权需承担举证责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不交接公司可以起诉吗
离职不交接，公司可以起诉。劳动者离职时按规定进行工作交接，是其法定义务。依据劳动合同法，劳动者应按双方约定办理工作交接。
若劳动者离职不交接，给公司造成损失，公司可通过起诉要求赔偿。公司需证明自身因劳动者未交接工作遭受了经济损失，如因业务中断导致的直接经济损失、因重要资料缺失而产生的额外调查费用等。
起诉时，公司要准备相关证据，如劳动合同、工作安排文件、损失的财务凭证等，以支持自身诉求。法院会根据双方提供的证据，判定劳动者是否存在未交接工作的情况以及该行为与公司损失之间的因果关系。若判定劳动者需承担责任，会要求其赔偿公司相应损失。
总之，公司有权利通过法律途径维护自身合法权益，但需承担举证责任。
二、员工离职不交接可以劳动仲裁吗
员工离职不交接，用人单位可以申请劳动仲裁。
从法律层面看，劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。若员工离职不交接，给用人单位造成损失，用人单位可通过劳动仲裁来维护自身权益。例如，因工作未交接导致业务中断、重要资料缺失等，用人单位可要求员工赔偿相应损失。
在劳动仲裁时，用人单位需承担举证责任。要准备好能证明员工未履行交接义务的证据，像交接清单、邮件记录、聊天记录等，用以证明员工应交接的事项及未完成情况。同时，还需提供因员工未交接造成损失的证据，如业务停滞带来的经济损失、额外招聘人员进行补救的费用等。
不过，若用人单位本身存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可能以此为由未进行交接，这种情况下劳动仲裁结果会更复杂，需综合考量双方过错与责任。
三、员工不交接离职是否违法
员工不交接离职是否违法需分情况判断。
依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。该法还明确，劳动合同解除或终止时，劳动者应按双方约定办理工作交接。
若员工未按法定程序提前通知，也不进行工作交接就离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能给用人单位造成损失，如工作衔接不畅、业务停滞等，用人单位有权要求员工赔偿损失。
但如果用人单位存在过错，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在这种情况下不交接离职，虽不符合常规流程，但从法律层面不能简单认定为违法。因为用人单位的违法行为在先，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
总之，员工正常离职时应进行工作交接，否则可能面临法律风险；若用人单位存在违法行为，员工则可依法维护自身权益。
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