被辞退是赔偿还是补偿？被辞退获赔偿还是补偿要看情形。无正当理由辞退是违法解除，支付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿依工作年限定。基于法定情形辞退合法，支付经济补偿，还有特殊情况也如此。劳动者要判断合法性，通过协商、仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退是赔偿还是补偿
被辞退是赔偿还是补偿需依具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位基于法定情形辞退员工，如劳动者严重违反规章制度等，属于合法解除劳动合同，只需支付经济补偿。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员等，也需依法支付经济补偿。劳动者应准确判断用人单位辞退的合法性，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保获得应有的赔偿或补偿。
二、工作11年辞职有补偿吗
一般情况下，自己主动辞职通常没有经济补偿。但如果存在以下情形，可能有补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位经济性裁员等原因导致劳动者离职，工作11年的劳动者可获得相应补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体补偿情况需根据实际离职原因及相关证据材料等综合判断。
三、辞职了公积金能取出来吗
辞职后公积金通常是可以取出来的。符合下列情形之一，职工可以提取住房公积金：
其一，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。
其二，离休、退休的。
其三，出境定居的。
其四，偿还购房贷款本息的。
其五，房租超出家庭工资收入的规定比例的。
其六，职工死亡或者被宣告死亡的，其继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。
若因辞职提取公积金，一般需提供离职证明、身份证、公积金联名卡等材料，前往当地公积金管理中心办理提取手续。不同地区的具体规定和办理流程可能会有差异，建议提前向当地公积金管理中心咨询详细信息，以确保顺利提取公积金。
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