劳动法赔偿年假怎么赔？劳动法规定，用人单位未安排劳动者休年假，需按日工资300%付报酬，即另行支付200%。计算先确定日工资，再算应休未休天数，两者相乘再乘200%得赔偿。若单位不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法赔偿年假怎么赔
根据劳动法规定，用人单位未安排劳动者休年假，应按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。
计算方式如下：
1.确定日工资收入。按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2.计算应休未休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.得出赔偿金额。以日工资收入乘以应休未休年假天数再乘以200%，就得出用人单位需另行支付的赔偿金额。
若用人单位不支付年假赔偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、偷东西劳动法怎么处理
劳动法主要调整劳动关系，一般不直接处理偷东西行为。偷东西属于侵犯财产的违法行为或犯罪行为，其处理通常依据治安管理处罚法和刑法。
若偷东西情节较轻，未达到犯罪标准，根据治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若偷东西达到一定数额或符合其他犯罪构成要件，则构成盗窃罪，依据刑法进行量刑。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不过，若员工在工作中偷东西，用人单位可依据规章制度，以严重违反公司规定为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、无视劳动法加班怎么办
若用人单位无视劳动法安排加班，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接和用人单位沟通，指出其加班安排违反劳动法，要求合理安排工作时间，支付相应加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证用人单位存在违法加班情况，会责令其改正，并可处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁裁定用人单位违法，需按规定支付加班费、经济补偿等。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位无视劳动法加班的情况，及时采取措施维护合法权益。
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