劳动法怎么规定涨工资的？劳动法未对涨工资作具体规定，工资调整有相关原则。企业可依自身情况自主决定工资分配和涨幅；国家有最低工资保障，标准上调会带动部分员工工资增加；工资应按劳分配、同工同酬，集体合同也能约定工资调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定涨工资的
劳动法并未对涨工资作出具体规定。但在工资调整方面，有一些相关原则性内容。
一方面，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有自主决定是否涨工资、涨多少的权利，需综合考虑自身经营状况等因素。
另一方面，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当最低工资标准上调时，企业中工资水平在原最低工资标准附近的员工工资会相应提高。
此外，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若员工在工作中劳动成果、付出增加，按照这一原则，工资也应有所体现。同时，集体合同制度也可对工资调整等事项进行约定，企业与工会通过平等协商，在集体合同里明确工资增长机制等内容。
二、劳动法急辞扣工资怎么扣
根据劳动法，用人单位急辞扣工资的做法需依据具体情况判断。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不得随意克扣工资。《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以急辞为由，在不存在损失的情况下随意克扣工资，这种行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同，此为劳动者的法定权利。
劳动者遇到用人单位不合理扣工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、请假劳动法怎么扣工资吗
请假扣工资需根据请假类型而定：
1.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.事假：员工请事假，单位可不支付其事假期间的工资。一般按照日工资来扣除，日工资的计算通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
3.婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等法定假：员工依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即不扣工资。
4.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，不同的请假类型，在劳动法中有不同的工资支付规定，企业和员工都应按相应规定执行。
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