公司辞退孕妇怎么诉讼？公司辞退孕妇违法，孕妇诉讼步骤：先收集劳动合同等证据证明劳动关系及被辞退事实；再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明诉求并提交副本，仲裁委受理后开庭审理；对仲裁结果不服可向法院起诉，最终法院判决，孕妇要维护自身权益遵循程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退孕妇怎么诉讼
公司辞退孕妇属违法行为。孕妇可通过以下步骤进行诉讼：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的录音录像等，证明自己与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，写明自己的诉求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理。
再者，参加仲裁庭审，阐述自己的主张和理由，提供证据支持。公司也会进行答辩。仲裁委根据双方的陈述和证据作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，提交相关证据。法院受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。最终法院根据审理情况作出判决。孕妇在整个诉讼过程中要注意维护自身合法权益，遵循法定程序，积极主张权利。
二、店里上班被辞退怎么办
在店里上班被辞退，需根据具体情况判断是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法行为。
首先，要确认辞退原因。若因劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。但若是无故辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
然后，可与用人单位协商解决，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、怎么起诉公司非法辞退
起诉公司非法辞退，需按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及被非法辞退的事实。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关材料。起诉状要写明原告被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后会依法审理并作出判决。整个过程中要注意诉讼时效，确保自身权益得到及时维护。同时，遵循法律程序，积极配合相关部门工作，以争取有利的裁决结果。
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