女性满50岁还能和单位签合同吗？一般女性满50岁达法定退休年龄后与单位是劳务关系，不能签劳动合同。特殊情况，未享受养老待遇或未领退休金的，与单位可能构成劳动关系可签合同。已办退休享待遇的多是劳务关系，具体依法律和实际情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女性满50岁还能和单位签合同吗
一般情况下，女性满50岁已达到法定退休年龄。如果女性达到法定退休年龄后，与单位的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，通常不能再签订劳动合同。
然而，在某些特殊情况下，虽已年满50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的女性，与单位仍可能构成劳动关系，可签订劳动合同。比如一些灵活就业人员，在达到法定退休年龄后仍继续在原单位工作且单位未为其办理退休手续，双方继续履行劳动权利义务的，可视为劳动关系，能签订劳动合同。
但如果女性已正式办理退休手续，享受养老保险待遇或领取退休金，此时与单位的雇佣关系更倾向于劳务关系，一般不能签订劳动合同。具体情况需根据实际法律规定和双方的具体情形来综合判断。
二、单位解散赔偿标准
单位解散时的赔偿标准通常如下：
一是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是额外经济补偿，单位违法解散的，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三是其他待遇，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的，单位还需支付相应的经济补偿。
此外，如果单位与劳动者在劳动合同中约定了其他解散赔偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，应按照约定执行。
三、在单位工作20年没有社保怎么处理
如果在单位工作20年却未缴纳社保，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，要求单位为你补缴这20年的社保费用。单位有责任和义务为员工缴纳社保，若单位拒绝，可通过法律途径解决。其次，收集相关证据，如工作证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、与单位沟通要求补缴社保的相关记录等，这些证据将对后续的维权行动起到重要作用。然后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促单位补缴社保。若劳动监察部门协调无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，以维护自身的合法权益。
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