劳动法双休怎么调休？劳动法规定，休息日安排工作又不补休，需付不低于工资200%报酬。双休调休要点包括：协商一致、合理安排时间、调休天数对等，无法调休付加班费，最好达成书面协议，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法双休怎么调休
根据劳动法，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。关于双休调休，有以下要点：
1.调休的前提：调休需建立在双方协商一致基础上，用人单位不能单方面强制劳动者调休。
2.调休时间：调休应在合理时间内安排。一般来说，应在休息日加班后的一定周期内安排调休，以保障劳动者休息权。但法律未明确规定具体调休周期，实践中通常以不影响劳动者正常生活节奏为准。
3.调休安排：调休天数应与加班天数对等。例如，劳动者在休息日加班一天，用人单位应安排一天调休。
4.无法调休的处理：若因工作性质或其他客观原因无法安排调休，用人单位需依法支付加班工资。
5.调休的书面记录：为避免纠纷，用人单位与劳动者最好就调休事宜达成书面协议，明确调休时间、调休天数等内容。
用人单位安排双休调休时，要遵循法律规定和协商一致原则，切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动法怎么判定欺诈
劳动法判定欺诈需从以下方面考量：
第一，欺诈故意。实施欺诈一方明知自己告知对方的情况是虚假的，且会使对方陷入错误认识，仍希望或放任这种结果发生。例如用人单位故意隐瞒工作存在高辐射风险，或求职者虚构工作经历等。
第二，欺诈行为。包括积极的虚假陈述和消极的隐瞒真相。前者如单位夸大薪资待遇、晋升机会；后者如求职者隐瞒曾因严重失职被原单位辞退的事实。
第三，对方陷入错误认识。即相对方因欺诈方的行为产生了错误判断。比如求职者因单位虚假的岗位描述，以为能获得良好职业发展而入职。
第四，基于错误认识作出意思表示。相对方基于错误认识而签订劳动合同或接受其他劳动安排。如劳动者因单位虚假宣传的福利条件而与单位签订合同。
当同时满足以上要件时，在劳动法领域可认定存在欺诈行为。受欺诈方有权依据法律规定维护自身权益，如请求劳动仲裁机构或法院确认劳动合同无效或可撤销。
三、劳动法公休假扣钱吗
劳动法规定的公休假，用人单位不应扣钱。公休假是劳动者依法享有的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公休假涵盖法定节假日和年休假等。法定节假日是国家统一规定的休息时间，如春节、国庆节等，在此期间用人单位需正常支付劳动者工资。年休假是劳动者根据工作年限等条件依法享受的带薪休假，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假，用人单位需按照正常出勤支付工资。
若用人单位在公休假期间扣钱，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求支付相应工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，公休假期间劳动者工资应正常发放，用人单位不得随意克扣。
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