劳动法怎么申请辞职流程？依据劳动法，申请辞职流程为：正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知单位，明确辞职意愿等并留送达证据；通知期内做好工作交接，形成书面记录；完成交接后办离职手续；最后保存好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么申请辞职流程
依据劳动法，申请辞职的流程如下：
1.提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。书面通知可以是辞职信、辞职申请等，要明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息，并保留送达证据，如通过邮件发送可留存邮件记录，当面递交可让接收人签字确认。
2.工作交接：在通知期内，按照公司规定和上级要求进行工作交接。列出工作清单，将未完成的工作、相关资料、工作权限等与接手人员或公司指定人员交接清楚，并形成书面交接记录，由双方签字确认。
3.办理离职手续：完成工作交接后，向公司申请办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、报销费用、办理社保和公积金减员等。公司应出具解除或终止劳动合同的证明。
4.保存证据：妥善保存与辞职相关的所有证据，如辞职信、工作交接记录、离职证明等，以防后续出现劳动纠纷时维护自身权益。
二、未按劳动法辞职怎么处罚
劳动者未按劳动法规定辞职，通常指未提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内未提前三日通知用人单位。
从劳动者角度，若未按规定辞职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。
从用人单位角度，不能以劳动者未按规定辞职为由对其进行罚款等处罚。因为罚款权作为一种制裁措施，一般由特定行政机关或司法机关行使，企业不具备罚款权。
若劳动者未按规定辞职，用人单位可通过合法途径维护自身权益，要求劳动者赔偿损失，但需承担举证责任，证明自身实际损失及该损失与劳动者违规辞职存在因果关系。
三、辞职劳动法是怎么规定的
劳动法及劳动合同法对辞职有相关规定，具体如下：
-劳动者主动辞职：
-需提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
-若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
-用人单位有过错时劳动者被迫辞职：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
-用人单位提出解除劳动合同：经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
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