劳动法压工资不给怎么办？劳动者遇到用人单位压工资不给，可先与单位协商，明确诉求并了解原因；协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关材料；还能申请劳动仲裁，仲裁不执行可申请强制执行；对仲裁结果不满可起诉，同时要及时收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法压工资不给怎么办
当遇到用人单位压工资不给的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按时足额支付工资，并了解压工资的原因。若因财务流程等合理原因导致延迟，可协商确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、怎么利用劳动法要工资呢
利用劳动法索要工资，可按以下步骤进行：
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和工资数额、工作时间等。这些证据是维权的基础。
2.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，协商时注意保留记录。友好协商可能快速解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时应详细说明情况并提交证据。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。准备好仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，要依法依规进行，合理表达诉求，以有效维护自身合法权益。
三、同事之间打听工资犯法吗
同事之间打听工资一般不犯法。
在法律层面，目前没有明确规定同事之间互相打听工资属于违法行为。工资信息通常属于个人隐私的一部分，但这并不意味着打听就会违法。如果公司有明确的规章制度，禁止员工之间交流工资情况，员工违反规定打听工资，可能会面临公司内部的纪律处分，比如警告、罚款等，但这并非是法律意义上的违法。
不过，如果在打听工资过程中，一方通过非法手段获取对方工资信息，如窃取公司工资资料等，就可能涉及违法。根据具体情况，可能违反《治安管理处罚法》中关于侵犯他人隐私的规定，情节严重的还可能触犯《刑法》中关于侵犯商业秘密等相关罪名。另外，如果员工因打听工资导致公司商业秘密泄露，给公司造成损失，公司可以依法要求员工承担赔偿责任。
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