劳动仲裁怎么申请？申请劳动仲裁步骤：先确认与用人单位劳动关系，准备含劳动者与单位信息、仲裁请求及理由的申请书，向相关仲裁委提交申请与证据。仲裁委受理后安排开庭，双方按规定陈述、举证、辩论，仲裁庭裁决，不服可起诉，注意一年仲裁时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么申请
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。接着，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求应明确具体，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。之后，等待仲裁庭安排开庭时间。在开庭时，双方需按照规定陈述事实、出示证据、进行辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁需要离职吗
劳动仲裁不一定要离职。
在职期间可以申请劳动仲裁。比如用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等侵害劳动者权益的情形，劳动者无需先离职，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正违法行为、支付相应补偿等。
不过，若劳动者选择离职后申请劳动仲裁，通常是基于用人单位解除劳动关系等情况，比如违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付赔偿金等。
需要注意的是，申请劳动仲裁有一定时效限制。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，无论是在职还是离职后申请劳动仲裁，都应在规定时效内提出，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁前能辞职吗
劳动仲裁前可以辞职。辞职是劳动者的权利，劳动者有权根据自身意愿解除与用人单位的劳动关系。
但需注意，辞职可能会对劳动仲裁产生一定影响。如果已经启动劳动仲裁程序，辞职可能导致仲裁请求的变化。例如，原本主张的经济补偿等权益，可能因辞职原因的不同而有所不同。
同时，辞职时要按照法律规定和用人单位的要求履行相应手续，如提前通知等。以确保自身行为符合法律规定，避免因不当辞职给后续劳动仲裁带来不利影响。
若因用人单位存在违法行为而打算辞职，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，辞职后仍可就这些违法行为主张权益，在劳动仲裁中要求用人单位支付相应补偿或赔偿。
总之，劳动仲裁前能辞职，但要综合考虑自身情况和对仲裁结果的预期，谨慎做出决定，并妥善处理好辞职相关事宜，以维护自身合法权益。
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