违反劳动法工作时长怎么处理？用人单位违反劳动法工作时长规定，劳动者可先与单位协商，要求合理安排工时并支付加班费；也可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；还能申请劳动仲裁，要求支付加班费等；对仲裁不服可起诉。处理时要收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反劳动法工作时长怎么处理
用人单位违反劳动法工作时长规定，劳动者可通过以下途径处理：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其按照法律规定合理安排工作时间，并支付相应加班费。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。依据相关规定，用人单位超时加班，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在处理此类问题时，劳动者需注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在违反工作时长规定的行为。
二、发生劳动纠纷如何解决问题呢
发生劳动纠纷可通过以下途径解决：
1.协商解决：劳动者与用人单位自行沟通，就纠纷事项达成一致，这是最便捷的方式，能节省时间和精力，且利于维持双方关系。
2.申请调解：若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促成双方达成调解协议。
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，其作出的裁决具有法律效力。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在解决劳动纠纷过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、超过劳动法工作时间怎么赔偿
用人单位超过劳动法规定的工作时间，应按以下标准支付加班费赔偿：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常小时工资为20元，延长工作1小时，用人单位就应支付20×150%=30元的加班费。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者日工资为160元，休息日加班一天且未安排补休，用人单位需支付160×200%=320元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如法定休假日劳动者日工资为160元，加班一天用人单位应支付160×300%=480元。
劳动者可通过收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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