无薪资辞退合法吗？无薪资辞退通常不合法，用人单位有支付劳动报酬的义务。无故拖欠克扣工资违法，无正当理由辞退且不付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无薪资辞退合法吗
无薪资辞退一般是不合法的。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便解除劳动合同，也应依法支付工资。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资是违法的。若用人单位无正当理由辞退劳动者且不支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无薪资辞退劳动者的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极通过合法途径维权。
二、迟到就辞退违法吗
迟到就辞退是否违法需视具体情况而定。
一般而言，仅因迟到就直接辞退员工属于违法解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和有充分的合法依据。若员工偶尔迟到，且用人单位规章制度中未将迟到列为严重违纪可直接辞退的情形，那么用人单位以此为由辞退员工，不符合法律规定。
然而，如果用人单位的规章制度明确规定迟到达到一定次数或情节严重属于严重违纪行为，且已向员工公示或告知，员工知晓该规定仍多次迟到，用人单位依据此规定辞退员工，则可能被认定为合法解除。
所以，关键在于用人单位的规章制度是否有关于迟到辞退的合理规定以及是否有效公示，还有员工迟到的具体情况是否符合该规定。若员工认为用人单位因迟到辞退违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、幼师可随便辞退吗
幼师不可随便辞退。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。幼师若不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位不能随意辞退。
若幼师处于孕期、产期、哺乳期，用人单位更是不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，在医疗期内，幼师也受法律保护，用人单位非因法定情形不能辞退。
如果用人单位随意辞退幼师，幼师有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若幼师不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按幼师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向幼师支付。
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