孕期被辞退犯法吗？孕期被辞退违法，女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法解除，女职工要求继续履行应继续履行，不要求或不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。孕期女职工可协商，不成可投诉或仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、孕期被辞退犯法吗
孕期被辞退属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，孕期女职工应积极维护自身合法权益，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应赔偿金。
二、旷工是合法辞退吗
旷工是否构成合法辞退需视具体情况而定。
一般来说，旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法辞退。用人单位的规章制度需符合法定程序制定并已向劳动者公示或告知。若劳动者旷工达到规章制度规定的可辞退情形，比如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数等，用人单位以旷工为由解除劳动合同，通常会被认定为合法辞退。
但如果用人单位的规章制度未明确规定旷工属于可辞退情形，或者未依法履行制定及公示程序，那么仅以旷工为由辞退劳动者，可能面临违法解除劳动合同的风险。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
所以，关键在于用人单位规章制度对旷工及辞退情形的规定是否合法有效，以及辞退行为是否符合该规定。
三、老板辞退有补贴吗
老板辞退员工是否有补贴需视具体情况而定。若老板依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，通常无需支付补贴。
但若是用人单位存在违法辞退的情况，比如无故辞退员工，那么员工有权要求获得相应补偿。补偿标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需根据员工的工作年限给予经济补偿。所以，老板辞退员工有无补贴关键在于辞退的原因及是否符合法律规定的情形。
以上是关于孕期被辞退犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
