劳动仲裁是否有反申请？劳动仲裁中被申请人有权提反申请以维护自身权益，需基于同一劳动争议事实且与申请人请求直接关联，按要求提交书面材料，仲裁机构会审查受理，或合并或分开审理，确保双方权益获保障，妥善解决争议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否有反申请
劳动仲裁存在反申请。
在劳动仲裁程序中，被申请人有权提出反申请。这是为了维护其自身合法权益，与申请人的仲裁请求相对抗。
被申请人提出反申请需满足一定条件。一般要基于同一劳动争议事实，且与申请人的仲裁请求有直接关联。例如，申请人主张被申请人支付拖欠工资，被申请人若认为申请人给其造成了经济损失，就可在规定时间内提出要求申请人赔偿损失的反申请。
提出反申请时，被申请人应按照劳动仲裁机构的要求，提交书面反申请材料，明确阐述反申请的具体请求、事实和理由等。劳动仲裁机构会对反申请进行审查和受理，并将其与原仲裁请求合并审理或分开审理，根据具体情况作出公正裁决。这样能确保双方的合法权益都得到充分考量和保障，使劳动争议得到全面、妥善的解决。
二、劳动仲裁是调解协商吗
劳动仲裁并非单纯的调解协商。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在劳动仲裁过程中，虽然可能存在调解环节，但这只是其中一部分。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据，对劳动争议进行全面审查和判断。
调解协商是双方当事人自行就争议问题进行沟通、协商解决方案的过程，具有较大的灵活性和自主性。而劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。仲裁裁决一旦作出，对双方当事人具有约束力。
如果当事人对仲裁结果不服，还可以通过法律途径进一步维权。所以，劳动仲裁与调解协商既有联系又有区别，不能简单将劳动仲裁等同于调解协商。它是一种法定的解决劳动争议的重要方式，旨在公正、及时地化解劳动纠纷，维护当事人合法权益。
三、劳动仲裁提供什么证据
劳动仲裁需提供多种证据。劳动关系证据至关重要，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，可证明双方存在劳动关系及薪资待遇等情况。工作内容及业绩证据也不可或缺，像工作任务安排记录、业绩考核结果等，能证实劳动者的工作表现。考勤记录同样关键，包括打卡记录、排班表等，可明确出勤情况。加班证据如加班审批单、加班时段的工作记录等，用于支持加班事实及加班费主张。此外，工伤认定决定书（若涉及工伤）、解除或终止劳动关系的通知等相关文件也都属于重要证据。证据需具备真实性、关联性和合法性，要妥善保存并按照仲裁要求及时提交，以有力支撑自身主张，维护合法权益。
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