不发放失业保险能仲裁吗？不发放失业保险可申请仲裁。用人单位有义务为员工缴纳失业保险费，未依法缴纳致员工无法享受待遇，员工有权仲裁。申请时要准备劳动关系及未缴费材料，仲裁审理后，单位需补缴费用，造成损失的要赔偿，员工应及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发放失业保险能仲裁吗
不发放失业保险可以申请仲裁。失业保险是社会保险的重要组成部分，用人单位有义务按照规定为员工缴纳失业保险费。若用人单位未依法缴纳，导致员工无法享受失业保险待遇，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。
员工申请仲裁时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现用人单位未依法缴纳失业保险的相关材料。仲裁机构在受理后，会依据事实和法律规定进行审理。
若经审理认定用人单位存在未依法缴纳失业保险的情况，仲裁机构通常会裁决用人单位补缴相应保险费用。若因未缴纳失业保险给员工造成实际损失，如员工失业后无法领取失业保险金，用人单位需承担赔偿责任。员工应及时通过合法途径申请仲裁，以保障自身合法权益。
二、领了失业金还有补偿吗
领取失业金后是否还有其他补偿，需根据具体情况判断。
如果是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者离职，劳动者在领取失业金的同时，仍有权依据劳动合同法相关规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者是因自身原因主动辞职，一般情况下，领取失业金时没有额外的经济补偿。
另外，若劳动者符合享受工伤保险待遇等其他法定补偿情形，即便在领取失业金期间，也不影响其依法获得相应补偿。比如因工伤导致伤残，可按工伤保险规定获得相应赔偿。
总之，领取失业金与能否获得其他补偿并非相互排斥，关键在于是否符合其他补偿的法定条件，要结合具体的事实和法律规定综合判定。
三、仲裁后能拿到失业金吗
仲裁后能否拿到失业金，需依据具体情形判断。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
若仲裁涉及解除劳动关系且符合非因本人意愿中断就业的情况，比如用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等，同时满足失业保险缴费满一年的要求，就具备领取失业金的可能。
但如果仲裁结果表明是因本人意愿主动离职，像主动辞职等，即便缴纳失业保险费满一年，也不符合领取条件。
此外，办理失业金领取，还需在规定时间内，按当地社保部门要求，完成失业登记等相关手续，提供所需材料。总之，仲裁结果本身不直接决定能否领取失业金，关键在于是否符合失业金领取的法定条件并完成相应手续。
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