工资拖欠3个月仲裁赔偿多少？工资被拖欠3个月，仲裁赔偿数额视具体情况定。用人单位无故拖欠经责令仍不支付，要加付赔偿金，标准是应付金额50%到100%。因拖欠致劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，补偿依工作年限等计算，具体数额综合考量多因素得出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠3个月仲裁赔偿多少
工资被拖欠3个月，仲裁赔偿数额需视具体情况而定。
若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
另外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿数额要综合考量劳动者的工作年限、工资水平等因素，通过准确计算得出。
二、工资拖欠多久就可以去仲裁了
工资一旦被拖欠，劳动者就有权申请劳动仲裁，并无固定的拖欠时长限制。
不过，在实际操作中，一般用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就可考虑通过仲裁来维护权益。例如，若劳动合同约定按月支付工资，那么超过一个月未发放工资，劳动者就具备了申请仲裁的条件。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等环节。
通过劳动仲裁，劳动者有望追回被拖欠的工资，并要求用人单位支付相应的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。总之，工资被拖欠后，应及时采取合法途径解决，避免权益受损。
三、拖欠工资仲裁时效过了怎么办
若拖欠工资仲裁时效已过，仍有一些办法可尝试。首先，可与用人单位进行协商，诚恳说明情况，看其是否愿意支付拖欠工资，部分用人单位出于各种考虑可能会同意支付。其次，可向劳动保障监察机构投诉，虽仲裁时效已过，但劳动监察部门仍可对用人单位的违法行为进行查处，要求其支付工资。再者，即便仲裁时效过了，若有证据证明存在时效中断或中止的情形，如向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，可向劳动争议仲裁委员会申请恢复仲裁时效，再行仲裁。另外，还可考虑通过民事诉讼途径解决，要求用人单位支付拖欠工资及相应利息等。不过民事诉讼的举证责任等规则与劳动仲裁有所不同，需做好充分准备。总之，即使仲裁时效过了，仍有多种途径维护自身工资权益，应根据具体情况选择合适的方式。
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