受工伤没签劳动合同怎么赔偿？受工伤没签劳动合同能主张赔偿。先确定劳动关系，认定工伤后按待遇赔，单位未缴工伤保险费则担责。赔偿项目含医疗费用等。未签合同从次月起可主张双倍工资，最多11个月。建议及时收集证据，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受工伤没签劳动合同怎么赔偿
受工伤但未签劳动合同，仍可主张赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
认定工伤后，按工伤保险待遇进行赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由单位承担。赔偿项目包括：
1. 医疗费用：根据实际支出凭票据报销。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 伤残津贴：评定伤残等级后，按相应比例支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准依当地规定。
此外，未签劳动合同从第二个月起可主张双倍工资，最多支持11个月。建议及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
二、买社保没签劳动合同怎么赔偿
若用人单位存在买社保但未签劳动合同的情况，劳动者可主张相应赔偿。首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。其次，经济补偿。如果因为单位未签合同等原因导致劳动者解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，对于社保未依法足额缴纳部分，劳动者可要求单位补缴。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、原单位倒闭去哪解除劳动合同
原单位倒闭，劳动者可前往办理注销登记的工商行政管理部门或者原单位的上级主管部门，获取相关证明材料，以此作为解除劳动合同的依据。
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在这种情况下，劳动者应注意收集原单位倒闭的相关证据，如工商注销登记信息、法院宣告破产裁定书等。这些证据能有效证明劳动合同已无法继续履行，是解除劳动合同关系的关键。
同时，劳动者还需关注自身权益。原单位倒闭后，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若原单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可在与相关部门沟通时一并提出，维护自身合法权益。
总之，原单位倒闭后，劳动者要通过合法途径获取解除劳动合同的证明，并积极维护自身权益，确保自身应得的经济补偿等得到保障。
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