违反劳动法不犯法怎么办？用人单位违反劳动法未受制裁，劳动者可采取措施维权。可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识、保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反劳动法不犯法怎么办
若用人单位违反劳动法却未受到应有的制裁，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并依法补偿。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映问题，他们会进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，法律会对违反劳动法的行为进行约束，违法者终将承担相应责任。
二、退休劳动法是怎么规定的
我国劳动法及相关法规对退休有明确规定。
对于退休年龄，一般情况下，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的可退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的也可退休。
退休待遇方面，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
此外，职工退休后，还依法享受医疗保险等其他社会保险待遇，用人单位与退休返聘人员之间一般按劳务关系处理，不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定。
三、劳动法非正式员工怎么办
劳动法保护所有劳动者，包括非正式员工。若权益受侵害，非正式员工可采取以下措施：
1.明确自身权益：依据劳动法，非正式员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。用人单位应按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。
2.收集证据：若与用人单位产生纠纷，需收集能证明劳动关系及权益受侵害的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
3.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求其解决问题。通过友好协商解决纠纷，能节省时间和精力。
4.寻求调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构申请调解。调解达成协议的，双方应履行。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
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