劳动法辞职工资怎么发放？劳动法规定劳动者辞职时工资发放要点：正常辞职，单位应在解除合同一次付清工资，按约定周期和方式发；违法解约担责但单位不得克扣工资；试用期辞职离职时结算，工资有标准；遇拖欠克扣，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职工资怎么发放
根据劳动法规定，劳动者辞职时工资发放有以下要点：
第一，正常情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般是按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式发放。比如，合同约定每月15日发工资，若劳动者在该月正常办理离职手续，单位仍需在15日按实际出勤天数核算工资并发放。
第二，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣应支付给劳动者的工资。
第三，对于试用期内辞职的劳动者，工资同样应在离职时及时结算。工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四，若用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、无效工程合同工资怎么办
当工程合同被认定无效，工资的处理方式如下：
第一，根据法律规定，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。因此，如果工人完成的工作成果合格，可参照无效合同中关于工资的约定来主张报酬。
第二，若建设工程经竣工验收不合格，按照以下情形分别处理：一是修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人可以请求承包人承担修复费用，同时承包人有权要求发包人参照合同约定支付相应工资；二是修复后的建设工程经竣工验收仍不合格，承包人无权请求参照合同约定支付工程价款，工人可能面临拿不到全额约定工资的风险，但可根据实际付出的劳动，通过协商或诉讼，要求发包人给予适当补偿。
第三，在追讨工资时，工人可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、劳动法里事假怎么给工资
劳动法未明确规定事假工资支付标准，一般由用人单位在规章制度中确定。通常，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。
具体来说，若员工当月全月请事假，单位无需支付该月工资。若员工当月部分时间请事假，则需根据单位的工资计算方式来确定扣除数额。常见的日工资计算方法有两种：一是按照每月固定的21.75天计算，即月工资收入÷21.75；二是按照当月实际工作日计算。
例如，员工月工资5000元，按21.75天计算日工资约为229.89元。若该员工当月请了3天事假，单位可扣除约689.67元工资。
不过，用人单位在制定事假工资支付规则时，不得违反法律强制性规定，且需遵循公平合理原则，同时要将相关制度告知员工。
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