主管越权可以辞退吗？主管越权不一定会被辞退。若其越权严重违反经民主程序制定且公示的公司规章，或造成重大损害，公司可辞退，但要有充分证据。辞退前要遵循法定程序，主管若认为辞退违法可通过法律途径维权，此事需综合考量并依规处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主管越权可以辞退吗
主管越权并不必然导致辞退。若主管越权行为严重违反公司规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示，那么公司可以依据此辞退主管。同时，若主管越权行为给公司造成重大损害，公司也有理由解除劳动关系。但公司需有充分证据证明越权行为的存在及其严重性，包括越权行为的具体表现、对公司利益的损害程度等。在辞退前，公司应遵循法定程序，如事先通知工会（若有工会组织），并向主管说明辞退理由，听取其陈述和申辩。若主管认为公司的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，主管越权是否能辞退需综合考量多种因素，并严格按照法律规定和公司程序进行处理。
二、要求加班可以辞退吗
用人单位因劳动者拒绝加班而将其辞退，通常属于违法行为。
根据法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就解除劳动合同。
如果劳动者遇到这种情况，可以通过以下方式维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通，表明法律规定及自身立场，要求恢复劳动关系。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。最后，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
总之，用人单位不能随意因劳动者拒绝加班而辞退劳动者，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、辞退员工怎么找工资
若员工被辞退，其工资的获取途径如下：首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资结算方式、时间及金额等具体细节，要求用人单位按照劳动合同约定和相关法律规定足额支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据及事实作出裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身获取工资的权益。总之，员工被辞退后，要通过合法有效的途径积极争取应得的工资。
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