离职后没签劳动合同公司不给最后一个月工资？公司做法明显违法，未签劳动合同、克扣最后一个月工资侵害劳动者权益。劳动者可先与公司友好协商，指出违法点要求支付相关费用；协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提供能证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后没签劳动合同公司不给最后一个月工资
公司的这种做法存在明显违法之处。
其一，未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便离职，劳动者依然有权主张这部分权益。
其二，关于克扣最后一个月工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不给最后一个月工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与公司友好协商，明确指出公司的违法点，要求支付工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张工资、未签劳动合同双倍工资等权益，并提供如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
二、单位没签劳动合同但我已经离职了
单位未签劳动合同，即便你已离职，仍可依法主张相应权益。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
要主张此项权益，你需准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
之后，你可以先尝试与原单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从你离职之日起计算，需及时行使权利。
三、个人旷工离职会不会被扣违约金
个人旷工离职是否会被扣违约金，需依据具体情形判断。
首先，要查看劳动合同的约定。若劳动合同明确规定，旷工离职属于违约行为，并约定了相应违约金数额或计算方式，那么从约定。但该约定不得违反法律强制性规定，比如违约金数额不能过高，以防止显失公平。
其次，审视用人单位的规章制度。若规章制度经民主程序制定，且已向劳动者公示，其中对旷工离职及违约金有明确规定，在劳动者知晓的情况下，也可能会产生效力。
然而，根据法律规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不属于这两种法定情形，即便合同或制度有规定，用人单位要求扣违约金也可能不被法律支持。
所以，个人旷工离职不一定会被扣违约金，关键在于合同约定、制度规定是否合法有效，以及是否符合法定允许约定违约金的情形。
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