开除员工怎么维权？员工被开除可通过多途径维权。先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和开除事实的证据，再与单位协商，协商不成可申请调解，若调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，维权要理性合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工怎么维权
员工被开除可通过以下途径维权：
1.收集证据：搜集能证明劳动关系和被开除事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权的基础，能证明你与单位的劳动关系及开除情况。
2.与单位协商：主动与单位沟通，了解开除原因。若认为不合理，可表明自身立场，要求单位撤销开除决定或给予合理补偿。协商解决效率高，成本低。
3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促进双方达成和解协议。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自身合法权益。
二、开除兼职怎么维权
兼职人员被开除，可按以下方式维权：
第一，明确双方关系。若兼职属于非全日制用工，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若构成劳动关系，开除的合法性就需考量。
第二，收集证据。要收集能证明双方存在劳务或劳动关系的证据，如兼职协议、工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证实工作内容、工作时间及工资待遇等关键信息。
第三，与用人单位协商。收集证据后，可与用人单位沟通，了解开除原因。若开除不合理，可要求恢复工作或给予合理补偿。
第四，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调，促成双方达成和解协议。
第五，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、维权被开除怎么赔
维权被开除属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
1.经济赔偿金：依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.证据收集：劳动者要收集能证明维权行为合法、用人单位违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、辞退通知等。
3.维权途径：可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者维权被开除，应积极收集证据，通过合法途径争取合理赔偿。
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