企业违约能否解除合同？企业违约符合一定条件可解除合同。法定解除包括违约致合同目的不能实现、履行期届满前明确不履行主要债务等情形；也可按合同约定解除，即企业出现约定违约行为时另一方可解除合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业违约能否解除合同
企业违约时，在符合一定条件下可以解除合同。
（一）法定解除情形
1. 如果企业的违约行为致使合同目的不能实现，那么另一方当事人有权解除合同。例如，在买卖合同中，企业作为卖方本应交付特定规格的货物，却交付了完全不同规格根本无法使用的货物，这就使买方购买货物用于生产等目的无法达成，此时买方可以解除合同。
2. 企业违约，在履行期限届满之前，明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，另一方也可以解除合同。比如企业在租赁合同中，提前表明不再支付租金且已经有转移资产逃避支付租金的行为，出租方就可解除合同。
（二）约定解除
如果合同双方在合同中约定了企业出现某些违约行为时另一方可以解除合同的条款，那么当企业出现这些约定的违约情形时，另一方就能够依据合同约定解除合同。
二、企业违约解除合同怎样赔偿的
企业违约解除合同的赔偿方式如下：
（一）经济补偿
如果员工没有过错，企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）额外赔偿
除了上述经济补偿相关的赔偿外，如果企业违约解除合同给对方造成了其他直接经济损失，例如预期利益损失等，也应当予以赔偿。这些损失需要对方能够提供证据证明，如合同正常履行可以获取的利润的相关证据等。
总之，企业违约解除合同要承担相应的法律责任，赔偿员工或合作方因合同解除遭受的损失。
三、企业违约解除合同怎样赔偿
企业违约解除合同的赔偿方式如下：
（一）经济补偿方面
1. 如果劳动者在企业工作每满一年，企业应支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果企业违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）其他可能的赔偿
1. 如果企业的违约解除合同行为给对方造成了直接经济损失，例如对方为履行合同已经投入的成本、预期可得利益等，企业应当对这些损失予以赔偿。不过预期可得利益的赔偿需要符合可预见规则等相关规定，即违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2. 如果合同中有约定违约金条款，并且该条款合法有效，企业应当按照合同约定支付违约金。违约金的数额不能过分高于或低于实际损失，否则可能会被法院或仲裁机构调整。
以上是关于企业违约能否解除合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
