年休假休完可以马上离职吗？年休假休完能马上离职，劳动者有自主择业权，提前按规定或约定方式通知单位即可。一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。离职要办交接，单位支付补偿在办结交接时。突然离职致单位损失要赔偿，建议按流程妥善处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年休假休完可以马上离职吗
年休假休完后可以马上离职。劳动者享有自主择业权，只要提前按照法律规定或劳动合同约定的方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。通知的目的在于让用人单位有足够时间安排交接工作，以尽量减少对单位正常运营的影响。
离职时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，若因劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。所以，虽可马上离职，但建议按规定流程妥善处理，避免不必要的纠纷。
二、离职后可以申请双倍工资吗
离职后在某些情形下可以申请双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而劳动者在职时未主张双倍工资，离职后一年内仍可就未签订合同期间主张双倍工资差额。
需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同样，劳动者离职后一年内可依法主张。总之，离职后能否申请双倍工资需结合具体情况判断，要依据劳动合同签订情况及时效等因素综合考量，通过合法途径维护自身权益。
三、公司怎么给员工开离职证明
公司开具离职证明，应包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息。格式上需使用公司正式信纸，加盖公章。
首先，在员工办理完离职手续后，人力资源部门需及时准备开具。离职手续涵盖工作交接、财务结算、物品归还等方面。
其次，证明内容要准确无误，如实反映员工在职情况。避免模糊表述或虚假信息，否则可能引发法律风险。
再者，开具流程要规范。一般由相关负责人填写内容，经审核后加盖公章。审核环节需确保信息准确、格式合规。
最后，离职证明应妥善交付员工。可直接交给员工本人，也可通过邮寄等安全方式送达，同时留存交付记录。若员工后续因离职证明产生纠纷，公司应能提供开具依据及交付凭证等相关材料，以维护自身合法权益，避免不必要的法律麻烦。
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