关于劳动法怎么聘请律师？聘请劳动法专业律师步骤：先明确自身劳动法律问题，如合同纠纷等；通过熟人推荐、律所咨询、网络平台找律师；初步筛选有经验、处理过类似案件的；预约面谈，考察能力、了解收费；确定后签委托合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、关于劳动法怎么聘请律师
聘请劳动法专业律师可按以下步骤进行：
首先，明确需求。确定自己在劳动法律方面具体的问题，如劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资福利争议等，以便找到更契合需求的律师。
其次，寻找途径。可通过熟人推荐，如向有过类似经历的朋友、亲戚咨询他们聘请过的律师；也可到律师事务所咨询，一些大型律所通常有专业的劳动法律师团队；还能利用网络平台，查看律师的评价、案例和专业背景等信息。
然后，初步筛选。在找到一批可能合适的律师后，了解他们的执业经验、教育背景、成功案例等。优先选择处理过较多类似劳动法律案件的律师，他们在处理问题时可能更得心应手。
接着，预约面谈。与筛选后的律师进行面谈，阐述自己的问题，观察律师的专业能力、沟通能力和责任心。同时，了解律师的收费方式和标准，判断是否在自己的承受范围内。
最后，签订委托合同。确定律师后，与律师事务所签订详细的委托合同，明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
二、怎么处理公司违反劳动法
当公司违反劳动法时，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可与公司直接沟通，明确指出公司的违法之处，提出合理诉求，要求公司改正。这种方式较为平和，有助于维持良好的劳资关系。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队等部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、根据劳动法怎么解除合同
根据劳动法，解除合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除也分三种情况。一是过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除劳动合同。二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。三是经济性裁员，用人单位因法定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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