取保候审的案子会撤述吗？取保候审的案子有撤案可能，它只是刑事强制措施，非最终处理结果。侦查中发现不应追责、审查起诉阶段符合特定情形可撤案。但证据充分证明犯罪且应追责，案件会进审判程序，关键看事实和证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审的案子会撤述吗
取保候审的案子存在撤案的可能性。
取保候审是一种刑事强制措施，并非案件的最终处理结果。是否撤案要依据案件具体情况判断。
若侦查过程中发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任，如犯罪行为并非嫌疑人所为、情节显著轻微危害不大不构成犯罪等，应当撤销案件。在审查起诉阶段，若检察院认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定，相当于在该阶段撤案；若证据不足，不符合起诉条件，经过补充侦查仍不满足起诉要求，检察院也应当作出不起诉决定。
然而，如果经过侦查、审查起诉，有充分证据证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为且应追究刑事责任，案件会继续推进，不会撤案，而是会进入审判程序，由法院作出判决。所以，取保候审不意味着案件必然撤案，关键在于案件的事实和证据情况。
二、取保候审已经过了怎么办
取保候审期限届满后，会根据不同情况进行处理：
1. 解除取保候审：如果司法机关认为犯罪嫌疑人、被告人不应当追究刑事责任，或案件侦查、审查起诉、审判工作已经完成，会及时作出解除取保候审的决定。相关机关会制作解除取保候审决定书，并及时送达被取保候审人和有关单位。执行机关会立即执行，并退还保证金。
2. 变更强制措施：若司法机关认为仍需对犯罪嫌疑人、被告人进行限制人身自由的措施，会变更强制措施，如改为监视居住、逮捕等。在变更时，司法机关会严格按照法定程序，制作相应的法律文书，并及时通知犯罪嫌疑人、被告人。
3. 继续侦查、审查起诉或审判：案件尚未办结，司法机关会继续开展侦查、审查起诉或审判工作。犯罪嫌疑人、被告人需配合司法机关的工作，遵守相关规定。
被取保候审人应关注案件进展，若到期未收到解除或变更通知，可主动联系执行机关或决定机关询问情况。
三、取保候审单位会怎么处理
单位对被取保候审员工的处理，通常依据单位内部规章制度和具体情况而定。一般有以下几种常见方式：
1. 停职：单位可先让员工暂时停止工作。停职期间，员工不参与单位日常业务，避免可能给单位带来不良影响或损失。
2. 保留岗位：若员工所涉案件与工作关联不大，且单位认为员工平时表现良好、有回归岗位可能，会保留其岗位。待案件有最终结果，再根据情况决定是否让员工复职。
3. 解除劳动合同：若单位的规章制度明确规定，员工涉嫌刑事犯罪被采取强制措施属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。特别是当员工的行为严重损害单位声誉或利益时，单位很可能会选择解除劳动关系。
单位的处理方式需遵循法律法规和内部规定，同时保障员工合法权益。员工被取保候审不代表有罪，单位处理应避免侵犯员工权益。
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