单位不续约会有补偿金吗？单位不续约是否有补偿金分情况。期满单位不同意续签，通常支付经济补偿；劳动者不同意且单位维持或提高条件，单位无需补偿；连续订二次固定期限合同，单位不续约属违法，需支付双倍赔偿金，具体依实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不续约会有补偿金吗
单位不续约是否有补偿金需分情况判断。
若劳动合同期满，单位不同意续签，通常应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情形。如果是劳动者不同意续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。
此外，对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位此时不续约则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体情形还需结合实际案件事实及相关证据判断。
二、单位不兑现奖金怎么补偿
单位不兑现奖金，劳动者可依法主张补偿：
首先，奖金若在劳动合同中有明确约定，或单位规章制度将其作为应发福利，单位不兑现即构成违约。劳动者有权要求单位按照约定金额支付奖金，并可主张逾期支付的利息损失，通常以银行同期贷款利率计算。
其次，若因单位不兑现奖金导致劳动者离职，符合《劳动合同法》规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者需收集能证明奖金约定的证据，如劳动合同、工资条、单位关于奖金的文件通知、工作邮件等。通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、单位转让补偿金怎么补偿
单位转让时，对员工的补偿金通常按以下方式确定：
首先，依据《劳动合同法》，若因单位转让导致劳动合同无法继续履行，单位需支付经济补偿。计算标准以员工的工作年限和工资为依据。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作3年，应获得3个月工资的补偿。
工资计算上，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若单位转让后，新单位愿意与员工继续履行原劳动合同，且劳动条件等无实质性降低，员工拒绝的，单位一般无需支付经济补偿；若新单位改变劳动条件等导致员工权益受损而离职，单位仍需支付补偿。补偿金一般在劳动合同解除或终止时支付，具体支付方式和时间可依单位与员工协商确定或遵循相关法律规定。
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