单位不给终止返聘协议怎么办？单位不给终止返聘协议，先查看协议中终止条款，看单位是否违约；接着与单位协商，说明终止情形或自身需求。若协商无果，收集证据，先向调解组织申请调解，不成则申请仲裁，对仲裁不满可起诉，要在时效内维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不给终止返聘协议怎么办
单位不给终止返聘协议，可按以下方式处理：
首先，查看返聘协议中关于协议终止的具体条款约定。明确是否存在满足终止条件却未被执行的情况。若协议对终止情形和程序有清晰规定，单位却不依约操作，这构成违约。
其次，与单位进行沟通协商。以平和理性的态度，向单位相关负责人指出协议约定的终止情形已出现，或说明自身有合理的终止协议需求，要求单位按规定办理终止手续。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。收集能证明返聘关系、协议内容以及自身主张的证据，如返聘协议文本、工作记录、沟通往来的文件等。向劳动争议调解组织申请调解，争取通过第三方调解促使双方达成一致。若调解不成，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。需注意，要在法律规定的时效内行使权利，以维护自身合法权益。
二、公司有权提前终止返聘协议吗
公司是否有权提前终止返聘协议，需视具体情况而定。
若返聘协议中明确约定了公司可提前终止协议的情形，比如出现特定违约行为、公司经营重大调整等，且实际情况符合约定条件，那么公司有权按约定提前终止。
在无约定的情况下，若存在法定事由，公司同样可能有权提前终止。例如，受聘人员严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经合理调岗仍无法胜任等，公司基于法定解除权可以提前终止协议。
然而，若既无约定情形，又不存在法定事由，公司擅自提前终止返聘协议，属于违约行为。受聘人员可要求公司承担违约责任，比如赔偿因提前终止协议导致的经济损失等。损失范围可能包括剩余协议期内的预期收入等。受聘人员有权通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。总之，公司提前终止返聘协议的权利需依据协议约定和法律规定来判定。
三、单位返聘协议未到期怎么办理
单位返聘协议未到期，办理相关事宜需视具体情况而定。
若返聘人员主动提出离职，应按照返聘协议中约定的解除程序进行。一般需提前一定时间以书面形式通知单位，说明离职意向，确保单位有合理时间安排后续工作交接。在离职前，妥善完成手头工作的交接，将相关资料、工作成果等移交给指定人员，配合单位完成离职手续的办理，如归还单位财物、结清财务账目等。
若单位因某些原因要提前解除返聘协议，同样要依据协议约定执行。需有合理合法的理由，如单位经营重大调整等。单位应提前通知返聘人员，说明解除协议的原因及具体时间。同时，按照协议约定给予返聘人员相应补偿，包括但不限于未履行期限对应的部分报酬等。若双方对协议解除存在争议，可先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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