解除劳动合同什么情况下赔偿2n？用人单位在几种情形下解除劳动合同需支付2n赔偿，包括违法解除，如随意解雇；不符合法定程序和条件以经济性裁员解除；违法终止固定期限劳动合同；违法终止因破产等原因的劳动合同。劳动者应收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同什么情况下赔偿2n
用人单位在以下情形解除劳动合同需支付2n赔偿：
一是用人单位违法解除劳动合同。比如未经法定程序，随意解雇劳动者。此时，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
二是用人单位在劳动者无过错的情况下，以经济性裁员为由解除劳动合同，却不符合法定裁员程序和条件，也应支付2n赔偿。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，若违法终止则需支付2n赔偿。
四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同，若存在违法终止情形，也需支付2n赔偿。劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的2n赔偿。
二、女职工孕期解除劳动合同怎么赔偿
女职工孕期，用人单位不得违法解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，孕期被违法解除劳动合同，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成，申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及自身权益受损情况，从而争取到应有的赔偿，保障自身及胎儿的合法权益。
三、个体户需要跟员工签订劳动合同吗
个体户需要与员工签订劳动合同。
根据相关法律规定，个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这是保障双方权益的重要举措。
签订劳动合同对个体户而言，有助于明确双方权利义务，规范用工管理，避免因劳动纠纷引发的法律风险。比如，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，可减少争议发生的可能性。对员工来说，劳动合同是其权益的重要保障，能确保其获得应有的劳动待遇、休息休假等权利。
若个体户未与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，个体户应依法与员工签订劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定，保障双方合法权益。
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