取保候审开庭前要做什么？取保候审开庭前，被告人要保持通讯畅通、遵守规定、记好开庭信息、回忆案件细节；辩护人要完善辩护策略，研究证据、与被告人充分沟通，准备法律条文和案例。涉及附带民事诉讼要准备相关材料，助于维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审开庭前要做什么
取保候审开庭前，被告人及其辩护人需做好多方面准备。
被告人方面，要确保保持良好的通讯状态，保证司法机关能随时联系到自己，严格遵守取保候审期间的规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。要熟悉开庭时间、地点，避免迟到。同时，要认真回忆案件细节，保持诚实，不能故意隐瞒或歪曲事实。
辩护人方面，需进一步完善辩护策略。仔细研究案件证据，找出对被告人有利的证据和观点，对可能存在争议的证据进行深入分析，制定应对方案。与被告人进行充分沟通，了解其最新想法和案件相关补充信息，帮助被告人熟悉庭审流程和注意事项，告知其在庭审中的权利和义务。此外，要准备好庭审可能用到的法律条文和案例，以便在法庭上准确引用和辩论。
若涉及附带民事诉讼，还需准备好相关证据和材料，以维护自身的民事权益。总之，充分的准备有助于在庭审中更好地维护被告人的合法权益。
二、取保候审员工怎么处罚他
对于被取保候审的员工，企业处罚需依据具体情况和相关规定处理。
首先，要明确取保候审是一种刑事强制措施，并非最终定罪。企业应查看劳动合同及内部规章制度中是否有相关约定，若有规定员工被采取刑事强制措施可进行相应处理，企业可按此执行。
若企业认为员工的行为严重影响公司正常运营或违背公司核心价值观，可依据规章制度给予警告、记过等处分。若员工的行为导致公司遭受重大损失，企业有权要求其赔偿。
不过，在未最终定罪的情况下，企业不宜直接解除劳动合同。依据法律规定，只有当员工被依法追究刑事责任时，企业才可以解除劳动合同。若员工最终被证明无罪，企业此前的不当处理可能面临法律风险。
企业在处理时，应遵循合法、合理、公正原则，保留好相关证据，确保处理过程有法可依、有章可循。
三、刑事阶段可以取保候审吗
刑事阶段可以取保候审，但需符合法定条件。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，以下情形可取保候审：
其一，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑。此类刑罚较轻，犯罪嫌疑人、被告人社会危险性相对小，一般可取保候审。
其二，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性。司法机关会综合考量犯罪性质、情节及嫌疑人平时表现等因素判断。
其三，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性。这体现了法律人道主义精神。
其四，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
申请取保候审，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可提出。司法机关在收到申请后，会在规定时间内作出决定。同意取保候审的，需提出保证人或交纳保证金。
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