劳动法辞职怎么补偿？劳动者主动辞职一般无经济补偿。但用人单位有过错，如未提供劳动条件、欠薪等，或其提出解除合同并协商一致，需支付补偿，按工作年限算。因自身原因提前通知辞职则无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞职怎么补偿
劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但存在以下情形，用人单位需支付补偿：
1.用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可随时通知用人单位解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
若劳动者因自身原因提前三十日书面通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，用人单位无需支付经济补偿。
二、被动辞职如何维权
被动辞职维权可通过以下途径：
第一，收集证据。收集能证明劳动关系和被动辞职事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知、聊天记录、与公司负责人沟通的录音录像等。这些证据是维权的基础。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可要求支付赔偿金。沟通时，注意保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应详细说明单位违法情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会依法责令单位改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能确保自身权益得到有效保障。
三、无效合同怎么辞职
若遇到无效合同想辞职，可按以下步骤操作。
确认合同无效性。要确定合同存在法律规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。可通过咨询专业律师或请求法院、仲裁机构确认合同无效。
发出书面通知。即便合同无效，为避免后续纠纷，应以书面形式向用人单位说明辞职原因是合同无效，并明确辞职意向。书面通知要妥善保存，可通过邮政快递等方式确保送达并留存凭证。
办理工作交接。按照用人单位要求，办理好工作交接手续，归还公司财物等。这既能体现职业素养，也能避免用人单位以未交接工作为由产生争议。
主张权益。若因合同无效给自己造成损失，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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