劳动法发工资多了怎么办？用人单位发工资多了，劳动者多发工资属不当得利，有义务返还，应及时沟通退还，否则可能被起诉担责；用人单位发现后要及时联系劳动者，保留证据，协商不成可催告，还可仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法发工资多了怎么办
若用人单位发工资多了，需要根据不同情况处理。
对劳动者而言，多发工资属于不当得利。根据法律规定，没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以劳动者有义务返还多发部分。劳动者应及时与用人单位沟通，核实情况，主动退还多发的工资。若拒绝返还，用人单位有权通过法律途径追讨，劳动者可能面临被起诉的风险，若败诉不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等。
对用人单位来说，发现多发工资后，应及时与劳动者联系，说明情况，要求劳动者返还。沟通时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若劳动者配合返还，可通过协商确定返还方式和时间。若劳动者拒绝返还，用人单位可以先发出书面通知催告，仍不返还的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、劳动法辞急工怎么扣工资
根据劳动法规定，劳动者辞急工并不必然导致扣工资。
如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内未提前三日通知），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工小王月工资5000元，因辞急工给公司造成了损失，公司可以每月最多扣除1000元（5000×20%）。如果当地最低工资标准是2000元，扣除后小王剩余工资不足2000元，公司应按2000元支付。
不过，若不存在给用人单位造成损失的情形，用人单位不能随意扣工资。劳动者正常付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、劳动法工资日薪怎么规定
劳动法未直接规定日薪数额，而是规定了工资计算方法和标准。
通常，日工资可按以下方式计算。月计薪天数为21.75天，它是通过（365天-104天）÷12个月得出，其中104天为一年的休息日天数。日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数。
此外，在不同工作情形下，工资支付有不同标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
企业可根据自身情况确定工资水平和支付方式，但不得违反法律规定的最低工资标准。若企业支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求企业补足差额。
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