劳动法上面旷工怎么处理？劳动法未明确旷工处理办法，多由用人单位在规章制度里规定，常见方式有扣减工资、警告处分、解除劳动合同。用人单位处理要合法合规、公平公正，保留证据，员工有异议可协商或通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法上面旷工怎么处理
劳动法未明确旷工具体处理办法，通常由用人单位在规章制度里规定。一般有以下常见处理方式：
第一，扣减工资。以旷工时长来扣减相应工资，不过扣减后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
第二，警告处分。若员工旷工，用人单位可给予书面或口头警告，这能起到警示作用，避免员工再犯。
第三，解除劳动合同。当员工旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位处理旷工要遵循法律规定，制定的规章制度需内容合法、程序合法，并向员工公示。处理时应遵循公平、公正原则，保留相关证据。若员工对处理结果有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、窃取他人劳动成果怎么判
窃取他人劳动成果的判决需依据具体情形判断。若该劳动成果表现为作品、专利等知识产权成果，可能涉及侵犯知识产权类犯罪。
以侵犯著作权罪为例，若以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品等情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若是侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果劳动成果以财物形式体现，通过盗窃手段获取，达到一定数额会构成盗窃罪，根据盗窃金额及情节不同量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、劳动法是怎么保护残疾人
劳动法对残疾人的保护体现在多个方面：
1.就业机会平等：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，不得因残疾而歧视残疾人。残疾人享有与其他劳动者平等的就业机会，禁止在招聘启事中设置歧视性条款。
2.合理便利提供：用人单位应根据残疾人的身体状况和工作需要，为其提供必要的劳动条件和合理便利，如改造工作场所、提供辅助设备等，以保障其能够正常工作。
3.职业培训：政府和社会会为残疾人提供职业培训机会，提高其就业能力。用人单位也有义务对残疾职工进行岗位培训，使其适应工作要求。
4.劳动权益保障：残疾人与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。用人单位不得随意解除与残疾职工的劳动合同，除非符合法定情形。
5.就业比例要求：部分地区规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，需缴纳残疾人就业保障金，以此促进残疾人就业。
劳动法通过这些规定，保障残疾人在劳动就业中的合法权益，促进残疾人平等参与社会劳动，实现其自身价值。
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