单位垫付的医药费需要归还么？单位垫付医药费是否需归还分情况。无因管理时员工需归还；工伤且单位交工伤保险，报销前单位垫付的员工不用还，单位未交工伤保险承担费用，垫付的也不用员工还，取决于多种因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位垫付的医药费需要归还么
单位垫付的医药费是否需要归还，要分情况来看。
如果单位垫付医药费是基于无因管理，例如员工在工作场所外非因工受伤，单位出于人道主义或临时帮助的目的垫付了医药费，这种情况下员工是需要归还的。因为单位没有法定的支付义务，垫付只是一种临时性的救助行为。
如果是工伤情况，在认定为工伤之后，单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担相应的医疗费用。但在费用报销前单位垫付了医药费，这笔费用不应由员工归还。因为单位有保障工伤员工获得救治的法定义务，垫付行为是履行义务的一部分。若单位未依法缴纳工伤保险，单位则需要承担工伤医疗费用，垫付的费用也无需员工归还。
总之，判断单位垫付的医药费是否需要归还，关键在于单位垫付的性质以及是否存在法定的支付义务等多种因素。
二、单位的合同谁签字
单位签订合同的签字主体通常有以下几种情况：
一是法定代表人签字。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其在职务范围内以法人名义从事的民事活动，法律后果由法人承受。所以，法定代表人有权代表单位在合同上签字，这种签字对单位具有法律约束力。
二是授权代表签字。单位可以通过出具授权委托书的方式，授权特定的人员代表单位签订合同。授权代表需在授权范围内行使签字权，其签字行为的法律后果同样由单位承担。授权委托书应明确授权事项、授权期限等关键内容。
三是加盖单位公章或合同专用章。即使没有法定代表人或授权代表的签字，只要合同上加盖了单位真实有效的公章或合同专用章，一般也视为单位的意思表示，合同依然成立并生效。
总之，单位合同的签字主体需具备相应的代表权限，以确保合同的法律效力和单位的合法权益。
三、单位的规章制度怎么样生效
单位规章制度的有效实施须遵循以下规则：第一，其内容应严格符合国家相关法律法规；第二，制定过程应充分体现民主原则，如经过职工代表大会或全体员工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商；第三，规章制度应向员工公开，如通过培训、发放手册、内部网络公告等途径，以保证员工的知情权。若单位无法证明规章制度已满足以上要求，则在劳动争议中，该规章制度可能会被视为无效。
因此，合法、民主、公示是单位规章制度生效的核心要素。
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