被辞退要办什么手续吗？被辞退要办一系列手续。用人单位出具书面辞退通知，员工办理工作交接并填写清单，结算工资及经济补偿，办理离职手续归还物品，单位出具离职证明。员工要妥善保存文件保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退要办什么手续吗
被辞退时通常需要办理一系列手续。首先，用人单位应出具书面的辞退通知，明确说明辞退的原因、依据等。这是确定辞退事实及合法性的重要文件。
其次，办理工作交接。员工需将手中涉及公司的各类文件、资料、财物等按照规定交接给指定人员，并填写工作交接清单，由交接双方签字确认，以确保工作的顺利过渡，避免出现遗漏或纠纷。
再者，结算工资及经济补偿（如有）。用人单位应按照法律法规及劳动合同约定，及时足额支付员工已工作期间的工资，并根据辞退的具体情形，确定是否需向员工支付经济补偿，计算并支付相应款项。
然后，办理离职手续，如归还公司配备的办公用品、门禁卡等。
最后，用人单位还需出具离职证明，证明员工与单位已解除劳动关系，该证明对员工后续求职等事宜至关重要。员工应妥善保存这些手续文件，以备不时之需，同时也保障自身合法权益。
二、老板如何反悔辞退员工
老板反悔辞退员工可能涉及多方面法律问题。若已明确作出辞退决定并告知员工，之后又反悔，可能构成违法解除劳动合同。
首先，需看辞退决定的作出形式，若有书面通知等，要分析该通知的内容及送达情况。若老板随意反悔，员工可要求恢复劳动关系。因为用人单位解除劳动合同应符合法定程序和条件，否则员工有权主张权益。
其次，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算标准通常是按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满半年的，按一个月工资计算；满半年不满一年的，按一年计算。
再者，员工还可要求用人单位补发辞退通知到恢复劳动关系期间的工资损失。以确保员工在此期间的合法收入权益不受侵害。
员工应收集好与辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录、沟通录音等。若与老板协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身合理诉求得到支持。
三、查出肺结核公司辞退吗
若员工查出肺结核，公司一般不能随意辞退。
肺结核属于职业病范畴。根据相关法律规定，员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工负伤、患病等情形解除劳动合同。即便不属于职业病，但员工患病在规定的医疗期内的，公司也不得解除劳动合同。
如果员工因肺结核需停工治疗，公司应给予一定的医疗期。医疗期内，公司应按照规定支付病假工资等。若公司违法辞退患病员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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