打架被除名有赔偿金吗？打架被除名有无赔偿金要依具体情况判断。若单位规章明确打架属严重违纪，制定程序合法且劳动者行为严重，单位解除合同无需赔偿；反之则可能违法，劳动者可要求双倍赔偿，关键看解约是否合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打架被除名有赔偿金吗
打架被除名是否有赔偿金，需依据具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示，同时劳动者打架行为达到严重违反程度，用人单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位的规章制度未明确打架属于严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、内容违法，又或者劳动者打架情节轻微，未达严重违反程度，用人单位将劳动者除名则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，打架被除名有无赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。
二、找人打架犯法吗判几年
找人打架是否犯法及判几年，需视具体情况判断。
找人打架可能涉嫌聚众斗殴罪或故意伤害罪。若构成聚众斗殴罪，首要分子和其他积极参加者会被追究刑事责任。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
若打架行为致人轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，如果情节较轻，未达到犯罪程度，可能会面临治安管理处罚，比如拘留、罚款等。总之，找人打架存在很大法律风险，切不可采取此类行为解决问题。
三、取保候审又打架会收吗
取保候审期间又打架是否会被收监，需结合具体情况判断。
若打架行为情节轻微，未构成新的犯罪，司法机关可能会根据情况，责令被取保候审人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或变更强制措施。例如打架仅造成对方轻微擦伤，双方达成和解，这种情况下不一定会立即收监。
要是打架行为构成了新的犯罪，被取保候审人违反了取保候审规定，司法机关通常会决定对其予以逮捕收监。因为取保候审要求被取保候审人在候审期间遵守规定，不得实施违法犯罪行为，打架构成新罪严重违反了这一要求。比如打架导致对方轻伤以上后果，就涉嫌故意伤害罪，会被依法收监处理。
此外，被取保候审人在取保候审期间应遵守多项规定，包括住址、工作单位和联系方式变动时及时报告，在传讯时及时到案等。打架行为还可能被认定为违反这些规定，进而成为收监的考量因素。
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