工厂不发工资劳动局不管怎么办？工厂不发工资劳动局不管时，先梳理劳动关系证据，再向劳动局说明情况。若劳动局不作为，可向上级投诉或申请劳动仲裁，准备材料立案，按程序陈述举证。对仲裁结果不服可起诉，通过多种途径持续维权直至工资问题解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不发工资劳动局不管怎么办
若工厂不发工资且劳动局不管，可采取以下措施：首先，详细梳理与工厂之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等，确保证据充分。其次，再次向劳动局说明情况，明确指出工厂不发工资的具体事实，强调自身合法权益受到侵害，要求其依法处理。若劳动局仍未积极作为，可向上级劳动行政部门进行投诉，反映下级部门不作为的情况，寻求更高层级的监督和解决。也可以考虑申请劳动仲裁，准备好相关材料，前往劳动仲裁机构立案。在仲裁过程中，按照法定程序进行陈述和举证，通过法律途径强制工厂支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。总之，要通过多种途径，持续维权，直至工资问题得到妥善解决。
二、离职不提前告知不发工资可以吗
离职不提前告知，用人单位不能以此为由不发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按时足额支付。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前通知解除劳动合同，是法律赋予劳动者的权利，但这与工资支付并无直接关联。
若用人单位以劳动者未提前告知为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能因劳动者离职未提前告知而不发工资，劳动者的合法权益应得到保障。
三、劳动局怎么处理不发工资的问题
劳动局处理不发工资问题，首先会要求劳动者提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
接着，劳动局会进行调查核实，可能会找用人单位了解情况，要求其说明不发工资的原因。若用人单位确实存在无故拖欠工资情形，劳动局会责令其限期支付。
若用人单位逾期不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动局还可根据具体情况，通过行政处理、行政处罚等手段促使问题解决。比如对用人单位作出警告、罚款等处罚决定。
如果劳动者与用人单位就工资支付问题无法协商一致，劳动局也可引导双方进行劳动仲裁或提供法律援助等途径，以保障劳动者合法权益，确保工资及时足额发放。
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