劳动法缺岗工资怎么扣除？劳动法未明确缺岗工资扣除方式，一般由用人单位在合法制度中规定。扣除需有经民主程序制定且公示的制度作依据，扣除比例要合理，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，有异议可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法缺岗工资怎么扣除
劳动法未明确规定缺岗工资扣除方式，一般由用人单位在合法的规章制度中规定。
首先，用人单位扣除缺岗工资需有合法制定的规章制度作为依据。该制度应经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。
其次，扣除比例应合理。通常按劳动者实际缺岗时间扣除相应工资，即月工资除以月计薪天数得出日工资，再按缺岗天数扣除。例如劳动者月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，若缺岗一天则扣除约229.89元。用人单位扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
最后，若劳动者对工资扣除有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法旷工怎么扣除工资
劳动法未明确规定旷工如何扣除工资，但一般需遵循以下原则：
1.按照劳动合同约定执行：若劳动合同中有关于旷工扣工资的具体条款，且该条款不违反法律法规，企业可按合同扣除相应工资。
2.合理扣除：企业扣除的工资应与劳动者旷工造成的损失合理对应，不能随意大幅扣除。通常，旷工当日工资可不支付。比如，劳动者月工资为5000元，每月计薪天数21.75天，那么旷工一天扣除的工资约为5000÷21.75≈229.89元。
3.不得超法定限度：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后低于该标准，需按最低工资标准支付。
4.无额外惩罚性扣除：除扣除旷工当日工资外，企业不能以旷工为由进行额外的惩罚性工资扣除，否则可能被认定为克扣工资。
企业扣除工资时，需确保有明确规章制度且已向劳动者公示。劳动者对工资扣除有异议，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、欠工资不追究刑事责任吗
一般情况下，欠工资属于民事纠纷，不涉及刑事责任。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将追究刑事责任。
依据刑法规定，该行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
实践中，判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，要考虑是否存在恶意欠薪的主观故意、欠薪数额、是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。劳动者遭遇欠薪，可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位涉嫌犯罪，可由司法机关依法处理。
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