到退休年龄可以不解除合同吗？劳动者达到退休年龄，合同是否解除分情况。已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止；未满足条件，合同不必然解除，协商一致可继续履行，单位解除需支付补偿。双方可签劳务合同明确权利义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、到退休年龄可以不解除合同吗
劳动者达到退休年龄，合同是否解除需分情况看待。
若劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。依据《劳动合同法》规定，此情形下劳动合同法定终止，无需用人单位额外解除合同。
若劳动者达到退休年龄，但未满足享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同并不必然解除。若双方协商一致，可继续履行劳动合同；若用人单位选择解除劳动合同，要依据相关法律规定支付经济补偿。部分地区有特殊规定，以当地政策为准。
达到退休年龄后，若单位与劳动者愿意维持劳动关系，可通过签订劳务合同明确双方权利义务，劳务合同受《民法典》等法律法规调整，与劳动合同有区别。
二、办理退休需要解除合同报告书吗
办理退休是否需要解除合同报告书，要依据具体情况判断。
一般来说，达到法定退休年龄且符合退休条件时，劳动合同会自动终止，这种情况下不需要专门的解除合同报告书。因为《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
不过，部分地区或单位可能要求提供相关材料以证明劳动关系的结束。一些地方的社保部门为准确核定退休人员信息，避免劳动关系方面的纠纷，会要求提供解除合同报告书。此外，如果退休人员在办理退休前与单位存在特殊劳动关系情况，比如有兼职、返聘等，提供解除合同报告书能更清晰界定退休人员的工作状态。
所以，办理退休不一定非要解除合同报告书，建议办理退休人员提前咨询当地社保经办机构或所在单位，了解具体的办理要求和所需材料，按要求准备，确保退休手续顺利办理。
三、办退休需要以前单位的解除合同吗
办退休是否需要以前单位的解除合同，需分情况来看。
一般情况下，若参保人员一直是在同一单位工作直至退休，且该单位完整记录了其工作经历和社保缴纳情况，通常不需要提供以前单位的解除合同。退休办理主要依据职工档案、社保缴费记录等材料，只要这些材料能证明参保人员达到法定退休年龄、累计缴费满规定年限，就可正常办理退休。
然而，若参保人员有在多个单位工作的经历，且档案材料中关于工作经历的记载不完整，提供以前单位的解除合同就可能很有必要。它能帮助社保部门准确认定参保人员的工作年限、视同缴费年限等重要信息，确保退休待遇计算准确。
另外，对于一些特殊工种提前退休的情况，解除合同可能有助于证明参保人员在相应单位从事特殊工种的工作时间，对办理提前退休起到关键作用。
总之，多数时候不是必须要以前单位的解除合同，但在特定情形下，它对退休办理有重要意义。建议办理退休前咨询当地社保经办机构，以了解具体要求。
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