劳动法哺乳假工资怎么开？劳动法规定哺乳假工资支付标准：3个月、6个月哺乳假，工资按本人基本工资等的80%发；1年哺乳假工资照发，部分津贴停发；双生以上产后1年产假外工资按基本工资80%发。单位要解决女职工相关困难，各地有差异需关注。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法哺乳假工资怎么开
根据劳动法及相关规定，哺乳假工资支付标准如下：
-若女职工请3个月、6个月哺乳假，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
-请1年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
-双生以上的女职工，可实行产后休息1年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
-女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
需注意，各地对于哺乳假工资发放可能存在细则差异，建议女职工关注当地具体规定，也可与用人单位进行沟通，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资合同约定无效吗
合同中约定拖欠工资的条款无效。
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付相关规定属于法律强制性规定，旨在保护劳动者获得劳动报酬的基本权利。
合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，但该协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。若合同中存在允许用人单位拖欠工资的条款，因违反法律强制性规定，自始不具有法律效力。
即便劳动合同中有此类约定，劳动者依然有权要求用人单位按照法律规定及时足额支付工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
总之，合同里关于拖欠工资的约定无法得到法律认可和保护。
三、根据劳动法怎么发放工资
依据劳动法，工资发放应遵循以下规则：
第一，工资应以货币形式支付。用人单位需以法定货币支付工资，不能用实物及有价证券替代。
第二，工资需按时支付。工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第三，足额支付工资。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，必须按照劳动合同约定的数额向劳动者足额支付。
第四，特殊情况的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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