劳动法离职员工怎么补偿？离职员工补偿分三种情形：员工主动离职通常无补偿；单位过错致员工离职，单位需按员工工作年限支付经济补偿；单位主动解除合同，符合法定情形要支付补偿，违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职员工怎么补偿
离职员工补偿情况需依据不同情形判断：
1.员工主动离职：通常无补偿。员工因个人原因提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知单位，这属于正常离职流程，单位无需支付补偿。
2.单位过错导致员工离职：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况，员工可解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.单位主动解除合同：若符合经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订，员工不同意除外）等法定情形，单位需支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、员工被动离职法院怎么判
法院判决员工被动离职案件，会依据具体事实和相关法律规定。
首先，会审查离职原因。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、在员工孕期等法定不得解除合同期间解除合同，法院通常会认定用人单位行为违法。根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其次，若用人单位因经济性裁员等合法理由让员工被动离职，需审查其是否履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告等。若程序合法，用人单位应按规定支付经济补偿；若程序不合法，则属违法解除，承担相应法律后果。
最后，法院会审查证据。员工需提供能证明劳动关系、被动离职事实等证据；用人单位要提供解除合同合法合规的证据。证据充分与否对判决结果影响重大。
三、合同无效可以自动离职吗
合同无效时，劳动者通常可离职，但并非一定是自动离职。
若合同存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，此合同自始无效。
在劳动合同无效情况下，劳动者可与用人单位沟通，明确告知因合同无效决定不再履行劳动关系，办理离职手续。若用人单位存在过错导致合同无效，如提供虚假信息、隐瞒重要事实等，劳动者不仅可离职，还可要求用人单位赔偿损失。
不过，若劳动者直接自动离职，可能面临一些风险。例如未提前通知用人单位，可能会影响工作交接，导致用人单位损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，建议劳动者发现合同无效后，先与用人单位协商解决离职事宜，按法定程序办理离职手续，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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