年假工资怎么算员工离职？员工离职时年假工资计算：先按当年工作时间折算未休年假天数，不足1整天部分不享受；再确定日工资收入，用月工资除以21.75天，月工资剔除加班工资；最后按日工资收入300%支付，含正常工作工资，公式为年假工资=日工资收入×未休年假天数×200%。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年假工资怎么算员工离职
员工离职时，年假工资的计算方式如下：
首先，计算未休年假天数。按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，员工全年工作了6个月，其应休年假天数为6÷12×5 = 2.5天，实际可享受2天年假。
其次，确定日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
最后，计算年假工资报酬。用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。即年假工资 = 日工资收入×未休年假天数×200% 。
比如员工日工资为200元，未休年假3天，那么年假工资 = 200×3×200% = 1200元。
二、离职时公司年假算工资吗
离职时公司年假应算工资。
根据相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假。当劳动者离职时，对于其应休未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方式如下：首先确定职工的日工资收入，一般按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。然后根据应休未休年假天数，乘以日工资收入的300%，得出应支付的年假工资报酬。
用人单位在劳动者离职时，需依法核算并支付相应的年假工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身获取合理年假工资的权利。
三、刚满一年就辞职有年假吗
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位累计工作满1年以上。
刚满一年就辞职，关键看这一年是否符合上述连续工作的要求。如果是在同一用人单位连续工作满一年，那么在辞职前是有权利享受相应天数年假的。年假天数根据职工累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
计算年假时，当年已过日历天数折算为年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如，工作满一年后当年剩余日历天数为180天，180÷365×5≈2.47天，即当年可享受2天年假。
若不符合在同一用人单位连续工作满一年的条件，但在不同用人单位累计工作满一年，同样可以依据累计工作年限享受相应年假。用人单位应按照规定安排职工休年假，如不能安排，需支付相应的年假工资报酬。
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