劳动法怎么对待孕妇任务？劳动法对孕妇任务有保护性规定，不得安排孕期女职工从事高强度及禁忌劳动，7个月以上孕妇不延长工时、不安排夜班，应安排休息。孕妇不能适应原劳动，单位要调整。违规侵害权益，女职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么对待孕妇任务
劳动法对孕妇任务有诸多保护性规定。
首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。像矿山井下作业、连续负重等高强度劳动，都禁止安排给孕妇。
其次，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这保障了孕妇有足够的休息，以维护自身和胎儿健康。
再者，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。劳动法通过这些规定，旨在平衡女职工孕期的生理特点与工作需求，保障孕妇的合法权益和职业安全。
二、孕妇劳动法怎么规定赔偿
孕妇在劳动法中有特殊保护，若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应赔偿责任。
用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇主动与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿，而非赔偿金。此外，孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若孕妇合法权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、孕期工作劳动法怎么保护
劳动法对孕期女职工有诸多保护规定。
在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作强度和时间上，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
薪酬待遇上，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了女职工能正常进行产检，维护其和胎儿的健康权益。总之，劳动法从多方面保障孕期女职工的合法权益，以平衡其工作与生育的关系。
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