合同不到期员工提出离职如何处理？员工合同未到期提出离职，处理方式为：查看合同约定依约执行；了解离职原因，若单位违法违规员工有权解除且单位需支付补偿；遵循法定程序；办理离职手续；做好沟通安抚，说明流程事项避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同不到期员工提出离职如何处理
员工在合同未到期时提出离职，处理方式如下：
1. 查看劳动合同约定：确认合同中对于员工提前离职有无相关规定，例如是否需支付违约金、提前通知的期限等。若有明确约定，依约执行。
2. 了解离职原因：与员工沟通，了解其离职真实原因。若因用人单位存在违法违规行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
3. 遵循法定程序：按照法律规定，一般员工应提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知。若员工未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。
4. 办理离职手续：在员工提出离职申请并完成通知期限后，用人单位应及时安排办理工作交接、结算工资、出具离职证明等手续。
5. 做好沟通安抚：尽量与员工保持良好沟通，对其离职表示理解，同时也向其说明离职流程及相关事项，避免后续产生纠纷。
二、去公司办离职就是解除劳动关系吗
去公司办理离职手续通常意味着劳动关系的解除，但具体情况需视实际履行及相关约定而定。
一般而言，办理离职手续涵盖了工作交接、工资结算、离职证明开具等一系列环节。当这些流程全部完成，双方不再有劳动权利义务关系时，劳动关系即告解除。
然而，存在一些特殊情形。例如，若离职手续办理过程中，双方仅就工作交接等初步事项进行沟通，尚未完成工资结算、未明确离职证明开具时间等，可能不能简单认定劳动关系已解除。又或者，虽办理了离职手续，但双方约定了离职手续办理后的一段缓冲期，在此期间仍存在一定的权利义务关系，劳动关系的解除时间则应以缓冲期届满且无其他争议时为准。
所以，不能一概而论地说去公司办离职就必然是解除劳动关系，需综合考量整个离职手续办理过程以及双方的具体约定等因素，才能准确判断劳动关系的解除状态。
三、公司辞退员工不给离职证明怎么办
公司辞退员工却不给离职证明，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司提供离职证明是其法定义务，要求公司尽快出具。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，及时为员工出具离职证明。
员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁委经审理后，若认定公司确实应出具离职证明而未出具，会裁决公司限期履行。
若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，强制公司出具离职证明。离职证明对员工至关重要，它关系到员工再次就业、社保转移等事宜。因此，员工务必通过合法途径促使公司履行义务，保障自身合法权益。
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