劳动法企业迟到怎么扣款？劳动法未明确企业迟到扣款标准，企业可在合法制定的规章制度中规定。制定要程序合法、扣款合理且不违反最低工资规定。若规定不符要求，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法企业迟到怎么扣款
劳动法未明确规定企业对迟到的扣款标准。企业可在依法制定的规章制度中对迟到扣款作出规定，但需遵循以下原则：
1.规章制度制定程序合法：要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
2.扣款合理：不能畸高，应结合劳动者迟到的时间、给企业造成的损失等因素。比如，迟到几分钟就扣一天工资，显然不合理。一般来说，扣款数额应与迟到给企业带来的合理损失相当。
3.不能违反最低工资规定：企业扣除迟到款项后，劳动者实际到手工资不能低于当地最低工资标准。
若企业的扣款规定不符合上述要求，劳动者可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法不合规怎么办赔偿
当用人单位存在劳动法不合规的情况，赔偿方式需依据具体情形确定：
1.未签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.加班不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法公司栽人怎么补贴
公司裁员补贴需根据不同情形确定。
若公司依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作三年，正常裁员应支付三个月工资作为经济补偿，若违法裁员则需支付六个月工资作为赔偿金。
公司裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行该程序，也可能构成违法裁员。劳动者遇到公司裁员，可先与公司协商补贴事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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