单位人员内盗怎么量刑？1.偷东西被抓了，主要负责人要被按照盗窃罪逮捕判刑；2.如果是大数额的偷窃，或者是经常做小偷小摸，甚至带着武器去偷东西，都会被判处3年以下有期徒刑，还要罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位人员内盗怎么量刑
在该案件中，相关责任人的严惩措施包括但不限于对直接负责人及其他主犯依法以盗窃罪进行逮捕及起诉。
对于触犯盗窃公私财物条款，情节较为严重或涉及多次盗窃、入户盗窃、携带着武器实施盗窃行为以及扒窃等违法犯罪活动的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金刑罚。
二、单位让值班可以拒绝吗
一般情况下，员工是否可以拒绝单位安排的值班，需根据具体情形判断：
- 若属于正常的工作安排且在劳动合同约定或规章制度规定的工作范围、工作时间内，员工通常不能拒绝。比如，一些特殊行业，如医院、电力等，出于公共利益和工作性质的需要，员工有配合值班的义务，这是保障单位正常运转和公共服务连续性的必要要求。
- 若单位安排的值班超出了正常工作范围和时间，且未按照法律规定支付相应的加班费用或提供调休安排，员工有权拒绝。根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班报酬或安排补休。
- 若员工因特殊的个人原因，如身体不适、家庭突发紧急情况等，无法参加值班，在与单位进行合理沟通并提供相关证明后，单位应予以理解和批准。
三、单位让签一个合同合法吗
我们的理解中，公司委托职工签署合同本来即是无可厚非的，而更为关键的，则在于合同内容是否符合法律规定并存在公正性，同时签署合同时又应遵循尊重彼此意愿的原则。
劳动合同中应该包含的基本条目有：工作职责、工作场所、工作时长、休息与休假、薪资待遇、社会保障福利、职业安全防护等等，并且绝对不能出现任何违反国家法律法规的条款。
作为职工，您有权在对合同内容有了全面深入的了解之后，再做出是否签署的决策。
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