劳动法辞职后怎么处理？劳动者辞职后需按步骤处理相关事宜，包括向指定人员交接工作，要求单位出具离职证明，确认工资结算准确，办理社保和公积金转移，根据情况转移个人档案。产生纠纷可通过多种途径解决以维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞职后怎么处理
劳动者辞职后，可按以下步骤处理相关事宜：
1.工作交接：按照公司规定和要求，向公司指定人员交接手头工作，包括工作内容、资料、工具等。确保交接清晰，避免后续出现工作纠纷。
2.离职证明：要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保转移等方面都有重要作用。
3.工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者要确认工资结算是否准确，包括正常工作时间工资、加班工资等。
4.社保和公积金转移：若找到新工作，可办理社保和公积金转移手续，将社保和公积金关系转到新单位；若暂时不工作，可按灵活就业人员身份继续缴纳社保。
5.档案转移：根据自身情况，将个人档案转移到新单位、人才市场或相关机构保管。
劳动者要妥善处理辞职后的各项事务，维护自身合法权益。若与用人单位在离职过程中产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动法辞职后有年假吗
辞职后是否有年假需分情况来看。
若劳动者依法提出解除劳动合同，且在离职前有应休未休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应在解除劳动合同时，按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应享受5天年假，在单位工作了半年后辞职，经折算约2.5天，那么单位应支付2天未休年假工资。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，这种情况下，若未提前妥善安排年休假，可能无法主张未休年假工资。
总之，辞职后一般可按规定折算应休未休年假并获相应报酬，但具体要依据实际离职情形和法律规定来确定。
三、无效合同辞职有赔偿吗
无效合同辞职是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同被确认无效是因用人单位的过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，劳动者依据无效合同辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同无效是劳动者过错导致，如劳动者提供虚假学历、履历等，使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
若双方对合同无效都有过错，需根据各自过错程度，综合判断赔偿问题。
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