劳动合同什么样无效？依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制规定的劳动合同无效或部分无效。其需由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他有效部分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同什么样无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，此类合同违背一方真实意愿，应认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中规定“用人单位可不缴纳社保”“劳动者在工作期间受伤自行负责”等，这些条款排除了劳动者应享有的社会保障等权利，违反法律强制性规定，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如某些行业要求劳动者签订劳动时长远超法律规定上限且无相应加班费的合同，因违反劳动法律法规关于工作时间和报酬的规定，合同无效。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、迟到劳动法怎么处罚
劳动法未直接规定对员工迟到的处罚方式，通常企业会依据依法制定的规章制度处理。
企业制定有关迟到处罚的规章制度，需符合法律规定的民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违反法律法规。
一般而言，企业常用的迟到处罚方式有扣工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。还有警告、记过等纪律处分，多次迟到严重违反企业规章制度的，企业可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工若认为企业的迟到处罚不合理，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、风险金属于劳动法吗
风险金是否属于劳动法范畴，需依据具体情形判定。
在劳动法律关系中，法律严禁用人单位以任何形式向劳动者收取财物。若用人单位收取所谓“风险金”，此行为违背《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，该规定明确禁止用人单位在招用劳动者时扣押劳动者证件及要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这种情况下的风险金受劳动法调整，劳动者可要求用人单位退还，劳动行政部门也会责令用人单位限期退还并给予处罚。
然而，若风险金并非基于劳动关系产生，比如在商业合作、投资等其他民事法律关系中涉及的风险金，那就不属于劳动法调整范围，而是由民法典等相关民事法律规范调整。
所以，判断风险金是否属于劳动法范畴，关键在于明确该风险金产生的基础法律关系。
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