加班没工资劳动法怎么赔偿？劳动法规定，用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可获赔偿。延长工时、休息日、法定休假日加班分别按150%、200%、300%付酬，逾期不付会加付赔偿金。维权可协商、投诉、仲裁、诉讼，要收集加班证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没工资劳动法怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者有权获得相应赔偿。
首先，若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
其次，若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，要求其支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明加班事实和加班时间。
二、加班协议怎么主张无效合同
若要主张加班协议为无效合同，可从以下方面着手：
-审查协议是否违反法律法规强制性规定。我国法律对劳动者工作时间和加班有明确规定，如每日工作时间、每周休息时间及加班时长限制等。若协议中加班时间严重超出法定上限，此协议因违法而可能被认定无效。
-确认协议签订时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。若用人单位以威胁、逼迫等手段让劳动者签订加班协议，或利用劳动者危困状态使其签订显失公平的加班协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构认定协议无效。
-查看协议是否违背公序良俗。若加班协议严重损害劳动者身心健康和基本生活权益，违背社会一般道德和公序良俗，也可主张无效。
-考量协议是否存在重大误解。若劳动者在签订协议时对关键条款存在重大误解，如对加班报酬、加班时长等理解有误，可请求法院或仲裁机构撤销协议，协议被撤销后自始无效。
若要主张加班协议无效，需收集相关证据，如劳动合同、加班记录、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、违反劳动法加班上限怎么办
若用人单位违反劳动法加班上限，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可向单位相关部门或负责人反映，指出其违反加班上限规定，要求按法律规定安排工作时间，并支付相应加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明加班情况的证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明加班事实及加班时长。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者面对用人单位违反加班上限的情况，要积极运用法律武器，维护自身权益。
以上是关于加班没工资劳动法怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
